La disponibilité

La mise en disponibilité vous permet de cesser temporairement votre activité dans la fonction publique pour faire face à certaines situations (élever un enfant, donner des soins à un proche, suivre votre conjoint, exercer un mandat électif, etc.). 

Une disponibilité pour quel motif ?

Élever un enfant de moins de 12 ans

Vous pouvez demander une disponibilité pour élever un enfant âgé de moins de 12 ans.


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.

Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité pour élever un enfant est accordée pour 3 ans maximum.


À la fin des 3 ans, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum jusqu'au 12 ans de l'enfant.


Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.


Vous devez joindre à votre demande les documents nécessaires justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.


Cette disponibilité est accordée de droit (c'est-à-dire que l'administration ne peut pas vous la refuser).


Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.


L'administration peut procéder à des enquêtes.


La disponibilité est-elle rémunérée ?


Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.


Vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Quels sont les effets de la disponibilité ?



Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour élever un enfant depuis le 8 août 2019, vous conservez vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.


Si vous avez été en disponibilité pour élever un enfant avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n'ont pas été prises en compte pour l'avancement.


Si vous bénéficiez ou avez également bénéficié d'un congé 0parental au cours de votre carrière, vous conservez vos droits à avancement pendant 5 ans maximum sur l'ensemble des périodes de disponibilité pour élever un enfant et de congé parental.


À noter :

Les périodes de disponibilité pour élever un enfant ne sont jamais prises en compte pour la promotion interne.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale


Vous bénéficiez, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d'indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.


C'est votre administration qui verse les indemnités journalières et votre CPAM qui assure le remboursement de vos frais médicaux.


À la fin du délai d'un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).


Retraite


Les périodes de disponibilité pour élever un enfant, né ou adopté à partir du 1er janvier 2004, sont prises en compte dans le calcul de votre nombre de trimestres d'assurance retraite, dans la limite de 3 ans par enfant.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?



3 mois au moins avant la fin de votre disponibilité, vous devez faire savoir à votre administration employeur si vous souhaitez renouveler votre disponibilité ou réintégrer votre corps ( ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois d'appartenance).


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est subordonnée à la vérification préalable de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.


Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions


Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d'emploi correspondant à votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Si vous avez demandé votre réintégration anticipée avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d'emploi vacant, en disponibilité jusqu'à la 1re vacance d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Indemnisation chômage en cas de maintien en disponibilité


Si vous êtes maintenu en disponibilité par votre administration employeur, faute d'emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi.


Vous pouvez alors percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Attention : 

si vous n'avez pas demandé votre réintégration au moins 3  mois avant la fin de votre disponibilité, vous ne serez considéré comme involontairement privé d'emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.


Il est considéré que vous remplissez la condition de recherche d'emploi tant que votre réintégration est impossible, faute d'emploi vacant.


Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions


Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée, vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :

Donner des soins à un proche

Vous pouvez demander une disponibilité pour donner des soins à un proche à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne.


Il doit s'agir d'un enfant à charge, de votre époux(se) ou partenaire de Pacs ou d'un ascendant (personne dont  on  est issu : parent, grand-parent, arrière-grand-parent,....).


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.


Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité pour donner des soins à un proche est accordée pour 3 ans maximum.


À la fin des 3 ans, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que la présence d'une tierce personne est nécessaire.


Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.


Vous devez joindre à votre demande les documents nécessaires justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.


Cette disponibilité est accordée de droit (c'est-à-dire que l'administration ne peut pas vous la refuser).


Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.


L'administration peut procéder à des enquêtes.


La disponibilité est-elle rémunérée ?

Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.


En cas de disponibilité pour donner des soins à un enfant à charge, vous pouvez percevoir la prestation partagée d’éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


En cas de disponibilité pour donner des soins à un ascendant qui perçoit l'Apa ou la PCH, vous pouvez, sous certaines conditions, utiliser cette prestation pour vous rémunérer.


Pendant votre disponibilité, vous pouvez également exercer une activité professionnelle si cette activité vous permet d'assurer normalement l'accompagnement de votre proche malade ou handicapé.


L'activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.


Il peut s'agir d'une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique ou d'une activité exercée dans le secteur privé.


Si l'activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.


Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.


Si vous exercez une activité salariée, elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an.


Si vous exercez une activité indépendante, elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à 6 342 €.


Quels sont les effets de la disponibilité ?


Avancement


Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d'échelon ou de grade.


Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche depuis le 8 août 2019 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.


Si vous avez été en disponibilité pour donner des soins à un proche avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n'ont pas été prises en compte pour l'avancement.


Pour conserver vos droits à avancement d'échelon et de grade, vous devez transmettre chaque année, au plus tard le 31 mai, à votre administration des pièces justificatives de votre activité


Activité salarié :


Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.


Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier (ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois) de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Activité indépendante :


Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :

Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier ( ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois) de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale



Vous bénéficiez, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d'indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.


C'est votre administration qui verse les indemnités journalières et votre CPAM qui assure le remboursement de vos frais médicaux.


À la fin du délai d'un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).



Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle. 


Retraite


Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.


Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?

3 mois au moins avant la fin de votre disponibilité, vous devez faire savoir à votre administration employeur si vous souhaitez renouveler votre disponibilité ou réintégrer votre corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois d'appartenance.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est subordonnée à la vérification préalable de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.



Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d'emploi correspondant à votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Si vous avez demandé votre réintégration anticipée avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d'emploi vacant, en disponibilité jusqu'à la 1re vacance d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.

Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.



Si vous êtes maintenu en disponibilité par votre administration employeur, faute d'emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi.


Vous pouvez alors percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Attention :

si vous n'avez pas demandé votre réintégration au moins 3 mois avant la fin de votre disponibilité, vous ne serez considéré comme involontairement privé d'emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.


Il est considéré que vous remplissez la condition de recherche d'emploi tant que votre réintégration est impossible, faute d'emploi vacant.



Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée, vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :

Suivre votre conjoint

Vous pouvez demander une disponibilité pour suivre votre époux(se) ou votre partenaire de Pacs : s'il se trouve contraint de déménager pour des raisons professionnelles.


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.


Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité pour suivre son époux(se) ou partenaire de Pacs est accordée pour 3 ans maximum.


À la fin des 3 ans, la disponibilité est renouvelable par période de 3 ans maximum tant que votre époux(se) ou partenaire de Pacs est contraint de résider en un lieu éloigné de votre résidence administrative ( commune dans laquelle se situe le service d'affectation d'un agent public).


Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.


Vous devez joindre à votre demande les documents nécessaires justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.


Cette disponibilité est accordée de droit (c'est-à-dire que l'administration ne peut pas vous la refuser).


Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.


L'administration peut procéder à des enquêtes.


La disponibilité est-elle rémunérée ?


Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.


Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant votre disponibilité.


L'activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.


Il peut s'agir d'une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique ou d'une activité exercée dans le secteur privé.



Si l'activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.


Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.


Si vous exercez une activité salariée, elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an.


Si vous exercez une activité indépendante, elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à 6 342 €.


Quels sont les effets de la disponibilité ?


Avancement


Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d'échelon ou de grade.


Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour suivre votre époux(se) ou partenaire de Pacs depuis le 8 août 2019 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.


Si vous avez été en disponibilité pour suivre votre époux(se) ou partenaire de Pacs avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n'ont pas été prises en compte pour l'avancement.


Pour conserver vos droits à avancement d'échelon et de grade, vous devez transmettre chaque année, au plus tard le 31 mai, à votre administration des pièces justificatives de votre activité.


Activité salarié :


Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.


Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier : Ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Activité indépendante :


Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :


Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier : Ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale 


Vous n'exercer pas d'autre activité ou vous exercez une activité non rémunérée :


Vous bénéficiez, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d'indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.


C'est votre administration qui verse les indemnités journalières et votre CPAM qui assure le remboursement de vos frais médicaux.


À la fin du délai d'un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).


Vous exercez une autre activité rémunérée :


Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle. 


Retraite


Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.


Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?



3 mois au moins avant la fin de votre disponibilité, vous devez faire savoir à votre administration employeur si vous souhaitez renouveler votre disponibilité ou réintégrer votre corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois d'appartenance.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est subordonnée à la vérification préalable de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.



Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d'emploi correspondant à votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Si vous avez demandé votre réintégration anticipée avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d'emploi vacant, en disponibilité jusqu'à la 1re vacance d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.

Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.



Si vous êtes maintenu en disponibilité par votre administration employeur, faute d'emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi.


Vous pouvez alors percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Attention  :

si vous n'avez pas demandé votre réintégration au moins 3  mois avant la fin de votre disponibilité, vous ne serez considéré comme involontairement privé d'emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.


Il est considéré que vous remplissez la condition de recherche d'emploi tant que votre réintégration est impossible, faute d'emploi vacant.



Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée, vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :

Adopter un enfant en outre-mer ou à l'étranger

Si vous êtes titulaire d'un agrément délivré par un service de l'Ase, vous pouvez demander une disponibilité pour vous rendre dans un DOM, une collectivité d'outre-mer (Polynésie française, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Îles Wallis et Futuna), en Nouvelle-Calédonie ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants.


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.


Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants est accordée pour 6 semaines maximum par agrément.


Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.


Vous devez joindre à votre demande les documents nécessaires justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.


Cette disponibilité est accordée de droit (c'est-à-dire que l'administration ne peut pas vous la refuser).


Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.


L'administration peut procéder à des enquêtes.


La disponibilité est-elle rémunérée ?


Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.


Quels sont les effets de la disponibilité ?


Avancement


Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d'échelon ou de grade.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale


Vous bénéficiez en cas de maladie, d'indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.


C'est votre administration qui verse les indemnités journalières et votre CPAM qui assure le remboursement de vos frais médicaux.


Retraite


Votre période de disponibilité n'est pas prise en compte pour votre retraite.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?


Vous êtes réintégré et réaffecté dans votre emploi antérieur que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée.

Convenances personnelles

Vous pouvez demander une disponibilité pour convenances personnelles.


À savoir  :

si vous êtes soumis à un engagement de servir pendant une durée minimale, vous devez justifier d'une durée minimale de service si vous demandez une disponibilité pour exercer une activité rémunérée, salariée ou non, dans le secteur privé.


Cette durée minimale de service est fixée à 4 ans depuis votre titularisation dans le corps pour lequel vous avez pris cet engagement de servir.


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.


Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité pour convenances personnelles est accordée pour 5 ans maximum.


La disponibilité est renouvelable dans la limite de 10 ans maximum pour l'ensemble de votre carrière.


Toutefois, depuis le 29 mars 2019, si vous passez 5 années consécutives en disponibilité pour convenances personnelles, vous ne pouvez renouveler votre disponibilité qu'à condition de réintégrer d'abord la fonction publique pendant au moins 18 mois.


Si vous cumulez une disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise avec une disponibilité pour convenances personnelles, la durée cumulée des 2 disponibilités ne peut pas dépasser 5 ans s'il s'agit de la 1re période de disponibilité.


Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.

Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.

Votre administration employeur ne peut s'opposer à votre demande de mise en disponibilité qu'en raison des nécessités de service ( raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l'administration d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.) ou, éventuellement, d'un avis rendu par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.

Toutefois, elle peut exiger que vous respectez un délai de 3 mois avant de partir en disponibilité.

L'absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.

La disponibilité est-elle rémunérée ?


Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.


Toutefois, vous pouvez exercer une activité professionnelle pendant votre disponibilité.


L'activité professionnelle peut être toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel.


Il peut s'agir d'une activité exercée en tant que contractuel dans la fonction publique ou d'une activité exercée dans le secteur privé.


Si l'activité est exercée dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur.


Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.


Si vous exercez une activité salariée, elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an.


Si vous exercez une activité indépendante, elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à 6 342 €.


Quels sont les effets de la disponibilité ?


Avancement


Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d'échelon ou de grade.


Toutefois, si vous êtes ou avez été en disponibilité pour convenances personnelles depuis le 8 août 2019 et si vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle, vous conservez vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.


Si vous avez été en disponibilité pour suivre votre époux(se) ou partenaire de Pacs avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n'ont pas été prises en compte pour l'avancement.


Pour conserver vos droits à avancement d'échelon et de grade, vous devez transmettre chaque année, au plus tard le 31 mai, à votre administration des pièces justificatives de votre activité.


Activité salarié :


Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.


Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier : Ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Activité indépendante :


Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :


Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier ( ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois) de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale 



Vous bénéficiez, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d'indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.


C'est votre administration qui verse les indemnités journalières et votre CPAM qui assure le remboursement de vos frais médicaux.


À la fin du délai d'un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).



Si vous exercez une activité rémunérée, vous relevez du régime de protection sociale de votre nouvelle activité professionnelle. 


Retraite


Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.


Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?



3 mois au moins avant la fin de votre disponibilité, vous devez faire savoir à votre administration employeur si vous souhaitez renouveler votre disponibilité ou réintégrer votre corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois d'appartenance.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est subordonnée à la vérification préalable de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.



Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d'emploi correspondant à votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Si vous avez demandé votre réintégration anticipée avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d'emploi vacant, en disponibilité jusqu'à la 1re vacance d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.

Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.



Si vous êtes maintenu en disponibilité par votre administration employeur, faute d'emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi.


Vous pouvez alors percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Attention  :

si vous n'avez pas demandé votre réintégration au moins 3  mois avant la fin de votre disponibilité, vous ne serez considéré comme involontairement privé d'emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.


Il est considéré que vous remplissez la condition de recherche d'emploi tant que votre réintégration est impossible, faute d'emploi vacant.



Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée, vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :

Créer ou reprendre une entreprise

Vous pouvez demander une disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise.


Cette activité doit être compatible avec vos fonctions au cours des 3 années précédentes.


À savoir :  

vous devez justifier d'un durée minimale de services si vous êtes soumis à un engagement de servir pendant une durée minimale.


Cette durée minimale de service est fixée à 4 ans depuis votre titularisation dans le corps pour lequel vous avez pris cet engagement de servir.


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.


Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise est accordée pour 2 ans maximum.

À la fin des 2 ans, la disponibilité n'est pas renouvelable.

Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.


Votre administration employeur ne peut s'opposer à votre demande de mise en disponibilité qu'en raison des nécessités de service ( raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l'administration d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.) ou, éventuellement, d'un avis rendu par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.


Toutefois, elle peut exiger que vous respectez un délai de 3 mois avant de partir en disponibilité.


L'absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.


Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.


L'administration peut procéder à des enquêtes.


La disponibilité est-elle rémunérée ?


Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.

Si vous êtes salarié, elle doit représenter une durée de travail d'au moins 600 heures par an.

Si vous exercez une activité indépendante, elle doit vous procurer un revenu brut annuel au moins égal à 6 342 €.


Quels sont les effets de la disponibilité ?


Avancement


Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise depuis le 8 août 2019, vous conservez vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.

Si vous avez été en disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n'ont pas été prises en compte pour l'avancement.

Pour conserver vos droits à avancement d'échelon et de grade, vous devez transmettre chaque année, au plus tard le 31 mai, à votre administration des pièces justificatives de votre activité.

Activité salarié :


Vous devez transmettre à votre administration les copies de vos bulletins de salaire et de votre contrat de travail.


Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier : Ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Activité indépendante :


Vous devez transmettre à votre administration les documents suivants :


Si vous exercez votre activité à l'étranger, ces pièces doivent être accompagnées de leur traduction en français par un traducteur assermenté.


Si l'avancement de grade dans votre corps est soumis à l'occupation préalable de certains emplois ou de certaines fonctions, votre période d'activité peut être prise en compte pour remplir cette condition.


Votre activité doit être comparable à ces emplois et fonctions au regard de sa nature ou du niveau de responsabilités exercées.


C'est le statut particulier ( ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois) de votre corps qui définit les conditions dans lesquelles cette activité professionnelle peut être prise en compte.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale 


Vous relevez du régime de protection sociale de votre activité professionnelle. 


Retraite


Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.


Toutefois, si vous exercez une autre activité professionnelle rémunérée pendant votre disponibilité, vous acquérez des droits à pension auprès du régime de retraite dont relève cette activité.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?



3 mois au moins avant la fin de votre disponibilité, vous devez faire savoir à votre administration employeur si vous souhaitez renouveler votre disponibilité ou réintégrer votre corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois d'appartenance.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est subordonnée à la vérification préalable de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.



Vous êtes obligatoirement réintégré à la 1re vacance d'emploi correspondant à votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Si vous avez demandé votre réintégration anticipée avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d'emploi vacant, en disponibilité jusqu'à la 1re vacance d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez le poste proposé, vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.

Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.



Si vous êtes maintenu en disponibilité par votre administration employeur, faute d'emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi.


Vous pouvez alors percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Attention  :

si vous n'avez pas demandé votre réintégration au moins 3  mois avant la fin de votre disponibilité, vous ne serez considéré comme involontairement privé d'emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.


Il est considéré que vous remplissez la condition de recherche d'emploi tant que votre réintégration est impossible, faute d'emploi vacant.



Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée, vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :

Faire des études ou des recherches d'intérêt général

Vous pouvez demander une disponibilité pour effectuer des études ou des recherches présentant un intérêt général pour étendre ou parfaire votre formation personnelle.


Cette disponibilité relève de la formation personnelle.


Elle peut vous être accordée pour vous permettre de satisfaire des projets professionnels ou personnels.


L'intérêt général des études ou des recherches est apprécié par votre administration employeur.


Il n'y a pas de définition réglementaire de la notion d'intérêt général.


Toutefois, l'intérêt général peut être reconnu aux études et recherches susceptibles de faire avancer les connaissances dans un domaine précis, et de présenter un intérêt général pour l'administration ou la collectivité en matière scientifique, historique ou culturelle.


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.


Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité pour études ou recherches présentant un intérêt général est accordée pour 3 ans maximum.


À la fin des 3 ans, la disponibilité est renouvelable pour 3 ans maximum.


Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.


Votre administration employeur ne peut s'opposer à votre demande de mise en disponibilité qu'en raison des nécessités de service (raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l'administration d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.).


Toutefois, elle peut exiger que vous respectez un délai de 3 mois avant de partir en disponibilité.


L'absence de réponse de votre administration à votre demande de mise en disponibilité pendant les 2 mois suivant la date de réception de votre demande vaut acceptation.


Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.


L'administration peut procéder à des enquêtes.


La disponibilité est-elle rémunérée ?


Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.


Toutefois, vous pouvez, dans la limite des crédits budgétaires disponibles, passer avec l'administration un contrat d'études.


Ce contrat d'études donne lieu au versement d'une indemnité forfaitaire par votre administration.


Le montant de cette indemnité forfaitaire est égal à votre traitement indiciaire et à votre indemnité de résidence (si vous percevez ce complément de rémunération) à la date d'attribution du contrat.


Le contrat d'études est passé pour une durée maximum d'un an renouvelable.


L'indemnité forfaitaire est payée trimestriellement.


Vous devez fournir à votre administration un certificat de présence ou de participation effective aux travaux.


Vous devez vous engager à rester au service de l’État pendant une période égale au triple de la durée du contrat d'études.


Quels sont les effets de la disponibilité ?


Avancement


Si vous êtes ou avez été en disponibilité pour études ou recherche depuis le 8 août 2019, vous conservez vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.


Si vous avez été en disponibilité pour études ou recherche avant le 8 août 2019, vos périodes de disponibilité n'ont pas été prises en compte pour l'avancement.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale


Vous bénéficiez, pendant 1 an, en cas de maladie ou de maternité, d'indemnités journalières et du remboursement de vos frais médicaux.


C'est votre administration qui verse les indemnités journalières et votre CPAM qui assure le remboursement de vos frais médicaux.


À la fin du délai d'un an, vous devez demander la protection maladie universelle (Puma).


Retraite


Vos périodes de disponibilité ne sont pas prises en compte pour votre retraite de fonctionnaire.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?



3 mois au moins avant la fin de votre disponibilité, vous devez faire savoir à votre administration employeur si vous souhaitez renouveler votre disponibilité ou réintégrer votre corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois d'appartenance.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est subordonnée à la vérification préalable de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.



Vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Si vous avez demandé votre réintégration anticipée avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d'emploi vacant, en disponibilité jusqu'à votre réintégration.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.



Si vous êtes maintenu en disponibilité par votre administration employeur, faute d'emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi.


Vous pouvez alors percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Attention : 

si vous n'avez pas demandé votre réintégration au moins 3  mois avant la fin de votre disponibilité, vous ne serez considéré comme involontairement privé d'emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.


Il est considéré que vous remplissez la condition de recherche d'emploi tant que votre réintégration est impossible, faute d'emploi vacant.



Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée, vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :

Exercer un mandat d'élu local

Vous pouvez demander une disponibilité pour exercer un mandat d'élu local.


Qui est concerné ?


Vous pouvez demander une mise en disponibilité uniquement si vous êtes fonctionnaire titulaire.


Cela n'est pas possible si vous êtes fonctionnaire stagiaire ou si vous êtes contractuel.


Quelle est la durée de la disponibilité ?


La disponibilité pour exercer un mandat d'élu local est accordée pour la durée du mandat.


Comment en faire la demande ?


Vous devez demander votre mise en disponibilité par courrier.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez formuler votre demande à l'avance.


Vous devez joindre à votre demande les documents nécessaires justifiant la situation qui vous permet de bénéficier de la disponibilité.


Cette disponibilité est accordée de droit (c'est-à-dire que l'administration ne peut pas vous la refuser).


Vous devez justifier à tout moment que votre situation correspond aux motifs pour lesquels la disponibilité vous a été accordée.


L'administration peut procéder à des enquêtes.


La disponibilité est-elle rémunérée ?


Vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur pendant toute la durée de votre disponibilité.


Vous pouvez percevoir une indemnité selon votre mandat.


Quels sont les effets de la disponibilité ?


Avancement


Pendant votre disponibilité, vous cessez de bénéficier de vos droits à avancement d'échelon ou de grade.


Congés


Pendant votre disponibilité, vous ne pouvez plus bénéficier des congés suivants :


Protection sociale


Vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale auprès de la CPAM de votre lieu de résidence.


Retraite


Votre période de disponibilité n'est pas prise en compte pour votre retraite de fonctionnaire.


En revanche, vous êtes affilié à l'Assurance vieillesse de la sécurité sociale et à l'Ircantec.


Quelle est la démarche en fin de disponibilité ?



Vous devez demander votre réintégration dans votre votre corps : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois d'appartenance 3 mois au moins avant la fin de votre disponibilité.


Il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception.


Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, votre réintégration est subordonnée à la vérification préalable de votre aptitude par un médecin agréé et, éventuellement, par le conseil médical.



Vous êtes réintégré sur l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade.

Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.


Si vous avez demandé votre réintégration anticipée avant la date de fin prévue de votre disponibilité, vous êtes maintenu, en l’absence d'emploi vacant, en disponibilité jusqu'à votre réintégration.


Si vous refusez successivement 3 postes proposés, vous pouvez être licencié après avis de la CAP.



Si vous êtes maintenu en disponibilité par votre administration employeur, faute d'emploi vacant, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi.


Vous pouvez alors percevoir des allocations chômage si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.


Attention : 

si vous n'avez pas demandé votre réintégration au moins 3  mois avant la fin de votre disponibilité, vous ne serez considéré comme involontairement privé d'emploi que 3 mois après la date de votre demande de réintégration.


Il est considéré que vous remplissez la condition de recherche d'emploi tant que votre réintégration est impossible, faute d'emploi vacant.



Si vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, que vous demandiez votre réintégration à la date prévue ou de manière anticipée, vous êtes placé dans l'une des situations suivantes :

Textes de loi et références